L’evoluzione tecnologia richiede skill tecniche sempre più evolute ma, anche competenze trasversali, che diventano sempre più importanti.
In un prossimo futuro che sembra sempre più incentrato su automatismi e intelligenza artificiale, quanto varranno le soft-skill e quali saranno le più richieste?
Un esperimento on-the-job per verificare il rapporto fra incentivi economici e non monetari e motivazione.
A chi assegnare l’incentivo?
Secondo quali criteri?
In che misura?
A che condizioni pagare o meno?
I sistemi di valutazione delle performance come strumenti di governo e indirizzo delle prestazioni, piuttosto che come semplici processi di valutazione. Il coinvolgimento delle persone nella costruzione degli obiettivi che siano definiti in modo semplice e misurabile, rendono molto più efficace e motivanti gli obiettivi.
Un’accurata indagine su sistemi di performance management che ribalta pregiudizi e diffidenze.
L’utilità di ricorrere ad una analisi di competitività o benchmark retributivo, quando ci si trovi a decidere, ad esempio, di un aumento o quando si sia in procinto di formalizzare una proposta di lavoro, sembrerebbe piuttosto evidente, ma la maggior parte delle aziende non fa ricorso a strumenti di analisi del mercato retributivo. Perchè? E’ un problema di conoscenza/percezione del costo dello strumento, o più semplicemente un problema “culturale” delle aziende italiane, che faticano ad accettare che le competenze, come i beni e i servizi, hanno un “prezzo” di mercato?
Essere un leader efficace è una competenza che si può allenare? Qual è la ricetta e quali gli strumenti per sviluppare il potenziale?
Quali elementi tenere in considerazione quando si svolge un’analisi di clima e quali errori cercare di evitare assolutamente.
La retribuzione può in qualche modo influenzare la prestazione e quindi la produttività del lavoro? Se la produttività aumenta, le retribuzioni aumentano, ma è vero anche il contrario?
Il patto di non concorrenza è uno strumento contrattuale con una natura prettamente difensiva: la sua funzione è quella di limitare la libertà del lavoratore – a fronte di un corrispettivo […]