MA CHI SONO I QUADRI IN AZIENDA? IDENTIKIT ALLA RICERCA DI UN RUOLO
Identikit di un ruolo, firmato Walter Passerini
Rendiamo trasparente il mondo delle retribuzioni.
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LA CONDANNA DEGLI UNDER 30: GIOVANI ITALIANI PIU’ PRODUTTIVI, MA PEGGIO RETRIBUITI
Lavori di più, produci di più, guadagni di meno. L’handicap? Avere meno di 35 anni. È la “curva anomala†del mercato del lavoro italiano rilevata dal nostro Osservatorio JobPricing.
PHILIPS E IL BILANCIO DEL CAPITALE UMANO
Stefano Folli – CEO Philips Italy, Israel and Greece – spiega come l’idea di redigere un Bilancio del Capitale Umano per Philips S.p.A. nasca dalla convinzione che i grandi cambiamenti […]
QUADRI A, QUADRI B, QUADRI C, QUADRI D: CHE FARE?
Come si categorizzano i Quadri? Quali sono le strategie più efficaci di Talent retention e di Reward per aumentare il coinvolgimento aziendale e le performance?
DONNE NEL LAVORO: A CHE PUNTO E’ LA PARITA’?
Le donne dirigenti crescono, sono più brillanti negli studi dei maschi e permettono di raggiungere migliori performance a livelli apicali.
QUALI SONO LE AZIENDE CHE PAGANO MEGLIO I PROPRI DIPENDENTI?
Una riflessione sull’indagine di JobPricing che vede una classifica delle aziende italiane rispetto alla politica retributiva attuata per i propri dipendenti
COSA C’ENTRANO LE DIREZIONI RISORSE UMANE CON “L’INTERNET DELLE COSE”
Internet delle cose e risorse umane: quanto la tecnologia può essere lesiva della privacy e dove arriva il limite dei benefici in ambito lavorativo?
L’INTERNET DELLE COSE: COSA C’ENTRANO LE DIREZIONI RISORSE UMANE
Come l’internet delle cose può interessare la gestione delle risorse umane all’interno dell’organizzazione? Una breve riflessione sul tema.
NUOVE PROFESSIONI, VECCHI STIPENDI: TUTTI I NUMERI DELLA GREEN ECONOMY
NUOVE PROFESSIONI, VECCHI STIPENDI: TUTTI I NUMERI DELLA GREEN ECONOMY Dall’avvio della crisi economica è sempre più evidente come investire su innovazione, ricerca e sviluppo sia una scelta vincente per le imprese per riconquistare una posizione competitiva sul mercato non solo italiano, ma globale. Tutto questo si traduce nella costante crescita della green economy, ossia…
LA PROLIFERAZIONE DEI JOB TITLE: COME EVITARE LA CONFUSIONE ORGANIZZATIVA
LA PROLIFERAZIONE DEI JOB TITLE: COME EVITARE LA CONFUSIONE ORGANIZZATIVA Capita sempre più spesso scorrendo le pagine di Linkedin di imbattersi in job title altisonanti e in qualche modo sconcertanti. Alcuni sono curiosi, altri enfatici, altri ancora assolutamente incomprensibili, tutti comunque accumunati da un medesimo fattore: sono poco allineati al grado di responsabilità e alle…