Smart Working e Performance Management
L’approccio ‘tradizionale’ al management by objectives non basta: il rapporto tra performance management e smart working deve tenere conto delle specificità e dei contesti.
Docente di Organizzazione Aziendale presso il Dipartimento di Economia Marco Biagi e la Fondazione Marco Biagi dell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia. Membro del gruppo di lavoro dell’Osservatorio sul Performance Management realizzato dalla Fondazione Marco Biagi in collaborazione con l’Osservatorio JobPricing.