Il budget del personale oggi: missione impossibile?
Budget HR 2023: Come tutelare il potere di acquisto dei dipendenti e, allo stesso tempo, salvaguardare la struttura dei costi e la marginalità?
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IL BUDGET DEL PERSONALE
Budget, preventivo di spesa, previsione di costo… Piuttosto che spiegare di cosa si tratti, sembra più utile chiedersi a cosa serva e a quali criteri attenersi per non fare un lavoro inutile.
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IL BUDGET DEL PERSONALE
Al di là della programmazione di tipo economico, che diamo per scontato fare da sfondo al tema, e delle metriche […]
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Il benchmark retributivo: come utilizzarlo in modo adeguato
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Il benchmark retributivo territoriale
Quali elementi bisogna considerare e quali domande bisogna porsi per effettuare un corretto benchmark retributivo territoriale?
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IL BENCHMARK RETRIBUTIVO E LA DETERMINAZIONE DELLO STIPENDIO “GIUSTO”
L’utilità di ricorrere ad una analisi di competitività o benchmark retributivo, quando ci si trovi a decidere, ad esempio, di un aumento o quando si sia in procinto di formalizzare una proposta di lavoro, sembrerebbe piuttosto evidente, ma la maggior parte delle aziende non fa ricorso a strumenti di analisi del mercato retributivo. Perchè? E’ un problema di conoscenza/percezione del costo dello strumento, o più semplicemente un problema “culturale” delle aziende italiane, che faticano ad accettare che le competenze, come i beni e i servizi, hanno un “prezzo” di mercato?
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