OSSERVATORIO SUL PERFORMANCE MANAGEMENT 2018 – OVERVIEW DEI RISULTATI DELLA 1° RILEVAZIONE
L’anteprima dei risultati dall’Osservatorio sul Performance Management realizzato in collaborazione con Fondazione Marco Biagi e UniMoRe.
Dettagli
Mind the Gap | Il cambiamento culturale per colmare il divario di genere
Quali azioni sono possibili dentro e fuori le organizzazioni per colmare il divario di genere? Che ruolo possono avere le donne nel ridurre il gender gap?
Dettagli
MANAGERITALIA: RETRIBUZIONI TOP MANAGER CI VUOLE UN FRENO, MA I TETTI NON SERVONO
Partiamo da una premessa. Non ci sono dubbi che soprattutto nel pubblico, ma anche nel privato, ci sono situazioni, riferite a pochissimi top manager, dove le retribuzioni hanno raggiuto cifre irragionevoli e soprattutto “immeritate”, non collegabili a risultati apportati o ancor peggio corrisposte in presenza di risultati negativi. I tetti agli stipendi, però, in un…
Dettagli
Manager: Performance e sistemi incentivanti
Formare i Manager e allinearli alle politiche retributive | Quando è possibile licenziare un manager che raggiunge i suoi obiettivi economici?
Dettagli
MANAGER EXPAT IN CINA, INDIA E BRASILE: CHI SONO?
Lo stile di leadership manageriale occidentale, seppur diversamente interpretato a seconda delle diverse culture organizzative, ha comunque denominatori comuni ormai ampiamente consolidati e assimilat
Dettagli
Ma quanto contano i soldi per essere soddisfatti sul lavoro?
Un esperimento on-the-job per verificare il rapporto fra incentivi economici e non monetari e motivazione.
Dettagli