Parlare di stipendi in azienda … non è una cosa da HR
Come impostare una corretta comunicazione per essere trasparenti e mantenere soddisfatti e coinvolti i dipendenti
La retribuzione è uno strumento di Employer Branding?
Il brand dell’azienda come strumento per attrarre nuovi talenti
La tutela del lavoratore in caso di licenziamento in costanza di patto di prova nullo | Orientamenti giurisprudenziali.
La tutela del lavoratore in caso di licenziamento in costanza di patto di prova nullo | Orientamenti giurisprudenziali Nell’affrontare il tema della tutela applicabile al lavoratore in caso di licenziamento per mancato superamento della prova quando il patto di prova è nullo, va anzitutto premesso che, laddove il licenziamento provenga da un datore di lavoro…
Il valore delle soft skill nel prossimo futuro
L’evoluzione tecnologia richiede skill tecniche sempre più evolute ma, anche competenze trasversali, che diventano sempre più importanti.
In un prossimo futuro che sembra sempre più incentrato su automatismi e intelligenza artificiale, quanto varranno le soft-skill e quali saranno le più richieste?
Quanto valgono le competenze comportamentali nella costruzione di un package retributivo?
Quanto è fondamentale lo sviluppo delle competenze comportamentali all’interno di un’azienda? Quali sono le competenze comportamentali fondamentali che permettono ad un’azienda di rimanere competitiva e quindi mantenere performance di successo sul mercato?
Sistemi incentivanti: Trovare la giusta moneta
Cosa incentiva le persone a dare di più? All’interno di una politica retributiva spesso la cosa più complessa può essere capire quale sia la “giusta moneta”.
Resoconto del 3° Workshop dell’Osservatorio sul Performance Management
Le ultime tendenze del performance management in Italia e gli effetti ha della digitalizzazione sul legame tra prestazione e retribuzione
Manager: Performance e sistemi incentivanti
Formare i Manager e allinearli alle politiche retributive | Quando è possibile licenziare un manager che raggiunge i suoi obiettivi economici?
La politica retributiva e il divieto di discriminazione di genere
Tutti gli elementi quantitativi e qualitativi per misurare l’efficacia di una politica retributiva
L’importanza delle politiche retributive
L’importanza delle politiche retributive La pressione competitiva sta spingendo tutte le organizzazioni ad adottare sempre di più una maggiore attenzione sui costi delle risorse umane ma, per poter valorizzare le “core competence” aziendali, occorre saper trattenere i talenti e riuscire ad attrarne di nuovi, puntando sullo sviluppo e sul riconoscimento delle risorse umane. Valorizzare il…