SENTIERI DI CARRIERA E REWARD
Si parla sempre di più di rivoluzione digitale e finalmente di Digital HR, ma cosa significa realmente?
Dai flexible benefit allo smartworking
Dai flexible benefit allo smartworking Il mondo del lavoro pone le aziende di fronte a nuove sfide e ostacoli da superare per massimizzare il benessere delle persone e la produttività delle aziende conciliando le esigenze della vita personale e professionale. Rispondere efficacemente al cambiamento e ad eventi che possono impattare sulla operatività delle imprese non…
Welfare aziendale e sistemi di incentivazione: una prospettiva integrata
Welfare aziendale e sistemi di incentivazione: una prospettiva integrata Da alcuni anni ormai il welfare aziendale è diventato uno strumento di reward molto utilizzato non solo nelle aziende di grandi dimensioni, ma anche nelle PMI, diventando un elemento importante nel pacchetto retributivo di molti lavoratori italiani. La sua diffusione, come è noto, è stata fortemente…
I sistemi di incentivazione economica
I sistemi di incentivazione economica I sistemi di incentivazione della performance in azienda sono da sempre croce e delizia degli HRM: da tutti invocati, leva potente per il management, ma anche insidia nella quale non si deve inciampare. Sono, non a caso, definitivi sistemi: vocabolario alla mano, una connessione di elementi in un tutto organico…
I sistemi di incentivazione in tempi di incertezza
I sistemi di incentivazione in tempi di incertezza Per sistemi di incentivazione intendiamo quei sistemi che, nell’ambito di un più ampio contesto di gestione del Total Reward, collegano il riconoscimento di una parte di retribuzione variabile al raggiungimento di determinati risultati (individuali, di team o aziendali che siano). Tali sistemi sono finalizzati ad orientare i…
Sistemi incentivanti: Trovare la giusta moneta
Cosa incentiva le persone a dare di più? All’interno di una politica retributiva spesso la cosa più complessa può essere capire quale sia la “giusta moneta”.
Resoconto del 3° Workshop dell’Osservatorio sul Performance Management
Le ultime tendenze del performance management in Italia e gli effetti ha della digitalizzazione sul legame tra prestazione e retribuzione
Manager: Performance e sistemi incentivanti
Formare i Manager e allinearli alle politiche retributive | Quando è possibile licenziare un manager che raggiunge i suoi obiettivi economici?
EXECUTIVE COMPENSATION, UNIVERSO DA CAPIRE
Rassegna stampa JobPricing | Corriere della Sera
Performance Management: Tutto parte dagli obbiettivi
I sistemi di valutazione delle performance come strumenti di governo e indirizzo delle prestazioni, piuttosto che come semplici processi di valutazione. Il coinvolgimento delle persone nella costruzione degli obiettivi che siano definiti in modo semplice e misurabile, rendono molto più efficace e motivanti gli obiettivi.
Un’accurata indagine su sistemi di performance management che ribalta pregiudizi e diffidenze.