IL BENCHMARK RETRIBUTIVO E LA DETERMINAZIONE DELLO STIPENDIO “GIUSTO”

L’utilità di ricorrere ad una analisi di competitività o benchmark retributivo, quando ci si trovi a decidere, ad esempio, di un aumento o quando si sia in procinto di formalizzare una proposta di lavoro, sembrerebbe piuttosto evidente, ma la maggior parte delle aziende non fa ricorso a strumenti di analisi del mercato retributivo. Perchè? E’ un problema di conoscenza/percezione del costo dello strumento, o più semplicemente un problema “culturale” delle aziende italiane, che faticano ad accettare che le competenze, come i beni e i servizi, hanno un “prezzo” di mercato?

CONVIENE ANCORA FARE L’UNIVERSITA’? IL VALORE DEI TITOLI DI STUDIO NEL MERCATO ITALIANO

CONVIENE ANCORA FARE L’UNIVERSITA’? IL VALORE DEI TITOLI DI STUDIO NEL MERCATO ITALIANO Ormai sono domande ricorrenti: fare l’università è ancora una scelta vincente? Un titolo di studio elevato costituisce ancora l’accesso a retribuzioni più elevate? Nel 2014 JobPricing ha condotto il primo studio in Italia sul valore dei livelli di istruzione, analizzando i dati…

LE COMPETENZE CI SALVERANNO

Il presupposto forte del tema della competitività manageriale in Italia è rappresentato dalla cognizione che investire nelle competenze è interesse comune di aziende, istituzioni, individui. Del singolo in quanto attore protagonista, portatore e principio “pro-attivo” di competenze; delle aziende in quanto scenario, laboratorio, organi beneficiari; delle istituzioni in quanto teatro, corpo (sociale). Le competenze professionali…