Che cos’è e a cosa serve il benchmark retributivo?
Perché è un passaggio fondamentale per la costruzione di una politica retributiva?
Come si stabilisce la retribuzione “corretta”?
Nel video sarà spiegato come effettuare benchmarking retributivi di specifici ruoli appartenenti ai diversi settori mediante l’utilizzo della piattaforma JPAnalytics.
Vedremo come scegliere un mercato di riferimento attraverso i diversi filtri che il sistema propone, come leggere le curve retributive e come effettuare il posizionamento del proprio personale interno.
Saranno affrontati i principali casi di applicazione che le aziende si potrebbero ritrovare ad affrontare: decidere per un aumento di stipendio, formalizzare un’offerta economica per una nuova assunzione, governare adeguatamente i costi del personale, costruire delle politiche retributive eque internamente e competitive verso il mercato…
Per chi lo desiderà sarà possibile attivare una versione di prova gratuita di JPAnalytics, la principale piattaforma per il benchmarking retributivo