I progetti legati all’engagement servono per analizzare e migliorare la soddisfazione e la motivazione sul luogo di lavoro, intesi come elementi determinanti della performance individuale e collettiva:
- misurare il livello di “engagement” delle risorse umane mediante un questionario strutturato
- identificare le priorità di intervento per incidere sul livello di engagement delle risorse umane
- definire le linee guida per le attività di miglioramento e/o consolidamento dell’engagement
