Il Welfare, sia che si tratti di una voce retributiva «on top» rispetto al pacchetto standard, sia che sia una parte integrante dello stesso (in Italia tipicamente grazie alla c.d. «Opzione Welfare»), per essere efficace deve essere congegnato e comunicato in modo coerente al complesso degli strumenti di «Reward» messi in campo dal datore di lavoro. Viceversa, il «Valore» percepito dello strumento rischia di essere fortemente penalizzato, al punto che rischiano di essere sopravalutati i benefici in termini di costo del lavoro, piuttosto che quelli in termini di accrescimento del potere di acquisto dei beneficiari.
La partnership JOB PRICING / EASY WELFARE EDENRED
Per la gestione operativa e amministrativa dei servizi di Welfare, JobPricing si avvale della collaborazione con il fornitore leader del mercato italiano EASY WELFARE EDENRED che in Italia fornisce oltre 65 mila clienti e oltre 2 milioni di beneficiari e vanta un parco di oltre 40 mila partner commerciali.
