Pillole sul corso di Total Reward

1 - Introduzione al Total Reward

In questo video viene presentato il sistema complessivo dei riconoscimenti, introducendo una visione integrata degli elementi tangibili (retribuzione e welfare) e intangibili (sviluppo e ambiente di lavoro). In particolare si pone l’accento sull’impatto che tali leve hanno sugli obiettivi strategici di attrarre, trattenere, allineare e motivare le persone.

A cura di Giancarlo Caprioglio, Senior Consultant di JobPricing

2 - La Job Evaluation e l'Equità interna

In questo video si introducono gli aspetti fondamentali per la costruzione di una struttura retributiva equa e competitiva.
In particolare si focalizza l’attenzione sulla componente organizzativa (l’importanza della posizione), sugli strumenti per poterla correttamente gestire e sulla lettura in termini di equità interna delle prassi retributive .

A cura di Giancarlo Caprioglio, Senior Consultant di JobPricing

3 - Il Benchmarking Retributivo e la competitività

In questo breve video viene spiegato il significato di benchmark retributivo e di posizionamento di mercato, con i suoi possibili utilizzi per un’azienda.
In particolare si pone l’attenzione sui fondamentali per costruire un benchmark allineato alle esigenze aziendali e, in un senso più ampio, ai fini della costruzione della politica retributiva.

A cura di Matteo Gallina, Data Manager di JobPricing

4 - Incentivi e motivazione

In questo breve video introduttivo si anticipano alcuni concetti trattati approfonditamente nel corso circa il rapporto fra incentivi economici e motivazione.
In particolare, si analizza a quali condizioni un premio o un bonus possa effettivamente “muovere” il comportamento per concludere che gli incentivi monetari possono essere acceleratori, ma non creatori di motivazione.

A cura di: Alessandro Fiorelli Ceo di JobPricing

5 - Pianificazione retributiva e budget

In questo breve video viene discusso il processo di pianificazione retributiva. In particolare si analizza quali sono gli step da prevedere per dare coerenza alle decisioni circa gli interventi annuali sui singoli individui, anche in caso di budget limitati a disposizione

A cura di Federico Ferri, Senior Partner di JobPricing

6 - Valutare l'efficacia di una politica retributiva

In questo video vengono trattati alcuni principi base per costruire un sistema di indicatori che permetta di valutare l’efficacia della politica retributiva e di migliorarla nel tempo agendo sugli aspetti critici.

A cura di Federico Ferri, Senior Partner di JobPricing