Incentivare o non incentivare: questo è il problema
I sistemi d’incentivazione rappresentano un ottimo strumento a servizio della reward strategy, ma il rischio di avere un ritorno molto basso sull’investimento è sempre dietro l’angolo.
Partner di JobPricing, approda alla consulenza dopo aver maturato una pluriennale esperienza aziendale nel controllo di gestione. Esperto di integrazione di sistemi HR e di gestione di sistemi di elaborazione paghe, vanta un consolidato know-how nella digitalizzazione dei processi della funzione risorse umane.
Compensation is communication
Come far percepire ai lavoratori il valore di quello che l’azienda mette loro a disposizione con le politiche retributive e con quali strumenti.
Gli effetti della crisi sulle retribuzioni: prime valutazioni
Quale è stato l’effetto del COVID sulle retribuzioni? Con il Salary Outlook 2021 facciamo le prime valutazioni sull’impatto della crisi in corso sugli stipendi.
Politiche retributive e gestione del budget
Un cambiamento di approccio nella politica retributiva porta con sé anche un ripensamento delle logiche di budgeting del costo del personale.
Welfare aziendale e sistemi di incentivazione: una prospettiva integrata
Welfare aziendale e sistemi di incentivazione: una prospettiva integrata Da alcuni anni ormai il welfare aziendale è diventato uno strumento di reward molto utilizzato non solo nelle aziende di grandi dimensioni, ma anche nelle PMI, diventando un elemento importante nel pacchetto retributivo di molti lavoratori italiani. La sua diffusione, come è noto, è stata fortemente…
I sistemi di gestione delle politiche retributive sono un supporto per il budget HR?
Far rientrare le scelte di politica retributiva all’interno del budget a disposizione si rivela una sfida complessa, che spesso costringe la funzione Risorse Umane a fare la parte del “Signor No” rispetto alle richieste portate avanti dai vari manager.
Le politiche retributive nelle nuove professioni digitali
Le dinamiche degli stipendi delle nuove professioni, le aspettative dei lavoratori e le politiche di reward capaci di attrarre e trattenere il talento
La gestione del budget degli incrementi di merito
La merit matrix come strumento per la gestione del budget all’interno di una politica retributiva strutturata
RISORSE UMANE E TRASFORMAZIONE DIGITALE: UN PERCORSO APPENA INIZIATO
L’impatto della digital transformation non è solo tecnologico e operativo. Investe il modo stesso in cui intendiamo il rapporto tra le persone all’interno delle organizzazioni. Si tratta di uno shock culturale, in cui il ruolo dei manager, in particolare dei manager dell’HR, sarà decisivo nel facilitare l’adesione delle persone a un cambiamento sempre più veloce.
HO FATTO IL BUDGET… E ADESSO LO METTO VIA
In alcuni casi ho notato un approccio più “contabile” (di registrazione del dato) che di vero e proprio controllo di gestione. Un approccio “da controller” (nel senso compiuto del termine) …