Il budget del personale oggi: missione impossibile?
Budget HR 2023: Come tutelare il potere di acquisto dei dipendenti e, allo stesso tempo, salvaguardare la struttura dei costi e la marginalità?
Di salario minimo e contrattazione collettiva (pt. 2)
A che punto siamo con il salario minimo legale? Cerchiamo di fare chiarezza e mettere in luce i principali pro e contro di una eventuale introduzione di un SML.
Di salario minimo e contrattazione collettiva (pt. 1)
A che punto siamo con il salario minimo legale? Cerchiamo di fare chiarezza e mettere in luce i principali pro e contro di una eventuale introduzione di un SML.
Retribuzioni: perché adottare un approccio “totale” e come comunicarlo
Tutti i fattori da tenere in considerazione per realizzare una reward policy efficace dal punto di vista della soddisfazione dei dipendenti.
Welfare e well-being, leve strategiche del business
L’evoluzione della percezione del valore per i lavoratori, tra pandemia e innovazione sociale. Come le Risorse Umane assumono un’importanza strategica per adattare il lavoro alle esigenze sempre più articolate dei talenti
Incentivare o non incentivare: questo è il problema
I sistemi d’incentivazione rappresentano un ottimo strumento a servizio della reward strategy, ma il rischio di avere un ritorno molto basso sull’investimento è sempre dietro l’angolo.
Il benchmark retributivo territoriale
Quali elementi bisogna considerare e quali domande bisogna porsi per effettuare un corretto benchmark retributivo territoriale?
Compensation is communication
Come far percepire ai lavoratori il valore di quello che l’azienda mette loro a disposizione con le politiche retributive e con quali strumenti.
Smart Working e Performance Management
L’approccio ‘tradizionale’ al management by objectives non basta: il rapporto tra performance management e smart working deve tenere conto delle specificità e dei contesti.
Gender equality: quali strumenti nelle mani delle organizzazioni?
La parità di genere sul lavoro è un tema di responsabilità sociale e migliora il business, ma i dati sono tutt’altro che positivi. Come intervenire? La Job Evaluation