Leve retributive nel contesto 2023
Valorizza il talento aziendale grazie a leve retributive e sistemi incentivanti nel people management.
Senior Consultant di JobPricing dal 2016, dopo una lunga carriera come manager nella funzione HR di importanti realtà italiane e multinazionali, fra cui il gruppo Ferrero dove per 10 anni ha ricoperto il ruolo di Global Compensation, Benefit & Expatried Director. Coach certificato WABC.
Generazione Z e politiche retributive
“È vero che i giovani hanno una concezione del lavoro molto diversa dalle generazioni precedenti e, di conseguenza, lo è anche il loro rapporto con le diverse forme di retribuzione?”
Effetto Covid 19 sulle retribuzioni ed indicazioni per la reward policy del futuro
Quali saranno le complessità che caratterizzeranno la gestione delle retribuzioni nel prossimo futuro, conseguentemente alla pandemia Covid-19?
Total Rewards, equità e competitività
Utilizzare l’approccio del Total Rewards (il sistema complessivo dei riconoscimenti), vuol dire osservare i riconoscimenti tangibili, quali Retribuzione e Welfare, insieme alle componenti qualitative ed intangibili, quali lo sviluppo e l’ambiente di lavoro, per disporre di una visione complessiva di tutte le leve di gestione e di motivazione delle persone.
Come costruire il pacchetto retributivo per i manager
Una scansione di tutti gli elementi che compongono il pacchetto retributivo e di come coniugarli per ottenere la migliore proposta
Come misurare l’efficacia di una politica retributiva
Tutti gli elementi quantitativi e qualitativi per misurare l’efficacia di una politica retributiva
Espatriati: quale package per quale mobilità
Per un numero sempre crescente di aziende il ricorso all’espatrio costituisce oggi una necessità, occorre quindi trovare il giusto punto d’incontro tra un package ritenuto “equo” dalla persona con la quale si affronta la prospettiva dell’espatrio ed il valore dell’investimento che l’azienda deve affrontare.
I PILASTRI DEL TOTAL REWARD
Quali sono gli elementi principali della progettazione di un sistema di Total Reward? E come comunicarne i principi per rafforzarne il valore?
LA COSTRUZIONE DI UNA POLITICA RETRIBUTIVA
Una politica retributiva efficace deve garantire l’equità interna e la competitività del pacchetto retributivo nei confronti del mercato, deve essere a costi sostenibili per l’azienda nel tempo.
PERCHÉ TOTAL REWARDS
Utilizzare l’approccio del Total Rewards vuol dire ampliare la visione su tutte le componenti, anche quelle qualitative ed intangibili, quali lo sviluppo e l’ambiente di lavoro