Il Benchmark di settore: è sempre la scelta giusta?
Il settore è l’informazione cardine su cui le aziende impostano il confronto con il mercato, ma esistono situazioni in cui potrebbe non essere l’opzione corretta.
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IL “PAESE SENZA FORMAZIONE”: MANCANO PROGETTI PER LE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO
Povera e nuda vai, formazione? Povera, non proprio, vista la mole di risorse che sono messe in campo, stimate in almeno tre miliardi; nuda, perché manca ancora una visione e una strategia e, soprattutto, perché a farne di meno sono proprio le imprese che ne avrebbero più bisogno. In Italia quasi tre imprese su quattro…
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I vantaggi di una politica retributiva strutturata
Si parla sempre di più di rivoluzione digitale e finalmente di Digital HR, ma cosa significa realmente?
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I sistemi di incentivazione in tempi di incertezza
I sistemi di incentivazione in tempi di incertezza Per sistemi di incentivazione intendiamo quei sistemi che, nell’ambito di un più ampio contesto di gestione del Total Reward, collegano il riconoscimento di una parte di retribuzione variabile al raggiungimento di determinati risultati (individuali, di team o aziendali che siano). Tali sistemi sono finalizzati ad orientare i…
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I sistemi di incentivazione economica
I sistemi di incentivazione economica I sistemi di incentivazione della performance in azienda sono da sempre croce e delizia degli HRM: da tutti invocati, leva potente per il management, ma anche insidia nella quale non si deve inciampare. Sono, non a caso, definitivi sistemi: vocabolario alla mano, una connessione di elementi in un tutto organico…
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I sistemi di gestione delle politiche retributive sono un supporto per il budget HR?
Far rientrare le scelte di politica retributiva all’interno del budget a disposizione si rivela una sfida complessa, che spesso costringe la funzione Risorse Umane a fare la parte del “Signor No” rispetto alle richieste portate avanti dai vari manager.
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