Assorbibilità degli aumenti di merito e superminimi

Assorbibilità degli aumenti di merito e superminimi Il superminimo è un elemento accessorio ed eventuale della retribuzione che può essere pattuito ed inserito nel contratto individuale di lavoro, o essere stabilito a livello collettivo, nell’ambito della contrattazione aziendale, e il cui importo si aggiunge al minimo contrattuale spettante al lavoratore. Il superminimo concorre alla formazione…

Il Manager di Rete: una nuova professione per la crescita e l’innovazione delle PMI

Il Manager di Rete: una nuova professione per la crescita e l’innovazione delle PMI Con il contratto di rete, introdotto nell’ordinamento giuridico italiano dall’art. 4-ter del decreto legge n. 5 del 10 febbraio 2009, “più imprenditori perseguono lo scopo di accrescere, individualmente e collettivamente, la propria capacità innovativa e la propria competitività sul mercato e…

L’impatto sulla pianificazione dei costi del personale delle recenti novità legislative e giurisprudenziali

L’impatto sulla pianificazione dei costi del personale delle recenti novità legislative e giurisprudenziali Preceduta da un grande dibattito mediatico, lo scorso 3 novembre è entrata in vigore l’ennesima modifica della disciplina delle collaborazioni coordinate e continuative e in particolare di quelle c.d. eteroorganizzate. La ragione di tale modifica è stata quella più volte proclamata di…

La tutela del lavoratore in caso di licenziamento in costanza di patto di prova nullo | Orientamenti giurisprudenziali.

La tutela del lavoratore in caso di licenziamento in costanza di patto di prova nullo | Orientamenti giurisprudenziali Nell’affrontare il tema della tutela applicabile al lavoratore in caso di licenziamento per mancato superamento della prova quando il patto di prova è nullo, va anzitutto premesso che, laddove il licenziamento provenga da un datore di lavoro…