Le politiche retributive nelle nuove professioni digitali
Le dinamiche degli stipendi delle nuove professioni, le aspettative dei lavoratori e le politiche di reward capaci di attrarre e trattenere il talento
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Ma quanto contano i soldi per essere soddisfatti sul lavoro?
Un esperimento on-the-job per verificare il rapporto fra incentivi economici e non monetari e motivazione.
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L’utilizzo della agenzie investigative per le indagini sui dipendenti nella più recente giurisprudenza
Cosa è legittimo e cosa no per un datore di lavoro che vuole condurre indagini investigative sui propri dipendenti
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RETRIBUZIONE E SODDISFAZIONE SUL LAVORO
La funzione Risorse Umane supporta il business tenendo sotto controllo alcune leve principali:
il clima aziendale, la retention dei migliori talenti, l’attraction delle risorse necessarie alla crescita del business.
Una strategia di ricompensa delle risorse può effettivamente aiutare per gestire tutte e tre queste leve
Accordi di prossimità: quali opportunità nell’epoca del Decreto Dignità?
L’entrata in vigore del cd. Decreto Dignità, ha fatto tornare di attualità il dibattito su uno strumento giuridico che dovrebbe servire a forzare le catene introdotte dal Decreto Dignità e a restituire la flessibilità offerta dal regime in vigore fino al 14 luglio 2018
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Retribuzione variabile, motivazione e performance: Alcune riflessioni sulla costruzione dei sistemi d’incentivazione.
A chi assegnare l’incentivo?
Secondo quali criteri?
In che misura?
A che condizioni pagare o meno?