Retribuzioni: perché adottare un approccio “totale” e come comunicarlo
Tutti i fattori da tenere in considerazione per realizzare una reward policy efficace dal punto di vista della soddisfazione dei dipendenti.
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L’evoluzione della percezione del valore per i lavoratori, tra pandemia e innovazione sociale. Come le Risorse Umane assumono un’importanza strategica per adattare il lavoro alle esigenze sempre più articolate dei talenti
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Incentivare o non incentivare: questo è il problema
I sistemi d’incentivazione rappresentano un ottimo strumento a servizio della reward strategy, ma il rischio di avere un ritorno molto basso sull’investimento è sempre dietro l’angolo.
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Il benchmark retributivo territoriale
Quali elementi bisogna considerare e quali domande bisogna porsi per effettuare un corretto benchmark retributivo territoriale?
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Compensation is communication
Come far percepire ai lavoratori il valore di quello che l’azienda mette loro a disposizione con le politiche retributive e con quali strumenti.
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Smart Working e Performance Management
L’approccio ‘tradizionale’ al management by objectives non basta: il rapporto tra performance management e smart working deve tenere conto delle specificità e dei contesti.
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