Retribuzione variabile, motivazione e performance: Alcune riflessioni sulla costruzione dei sistemi d’incentivazione.
A chi assegnare l’incentivo?
Secondo quali criteri?
In che misura?
A che condizioni pagare o meno?
Creare un ambiente di lavoro motivante, capace di attrarre e trattenere i migliori
La funzione Risorse Umane supporta il business tenendo sotto controllo alcune leve principali:
il clima aziendale, la retention dei migliori talenti, l’attraction delle risorse necessarie alla crescita del business.
Una strategia di ricompensa delle risorse può effettivamente aiutare per gestire tutte e tre queste leve
La gestione del budget degli incrementi di merito
La merit matrix come strumento per la gestione del budget all’interno di una politica retributiva strutturata
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L’impatto sulla pianificazione dei costi del personale delle recenti novità in tema di contratti a termine e tutele crescenti
Le recenti riforme legislative in tema di contratti a termine e la recente sentenza della Corte Costituzionale in tema di determinazione dell’indennizzo per i licenziamenti illegittimi intimati sotto il regime delle tutele crescenti, hanno creato non poco scompiglio. Un articolo per fare chiarezza.
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Espatriati: quale package per quale mobilità
Per un numero sempre crescente di aziende il ricorso all’espatrio costituisce oggi una necessità, occorre quindi trovare il giusto punto d’incontro tra un package ritenuto “equo” dalla persona con la quale si affronta la prospettiva dell’espatrio ed il valore dell’investimento che l’azienda deve affrontare.
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